Na Foresea acreditamos que os integrantes são nossos ativos mais importantes. Temos comportamentos comuns e atitudes que reforçam a identidade da empresa. Selecionamos, integramos, avaliamos e promovemos pessoas alinhadas aos comportamentos da nossa cultura que nos levam a um círculo virtuoso.

Estamos alinhados com a agenda ESG (Ambiental, Social e Governança), adotando ações e atitudes que causem impacto positivo para as pessoas e lugares nos quais interagimos.

Culturalmente acreditamos que cada integrante deve ser protagonista da sua própria trajetória, através do apoio de sua liderança, que tem um papel fundamental no desenvolvimento de pessoas.

Somos percebidos, interna e externamente, por meio das nossas ações no cotidiano, interações entre as pessoas, abordagens nas tomadas de decisão, conquistas, resultados entregues e integração nas comunidades.

 

Team Foresea

Programas de Entrada

Nossa Cultura

Nós temos como referência a nossa cultura, fundamentada em uma atuação humanista, focada em comportamentos e na força das pessoas.

Na nossa cultura estão os aprendizados e o conhecimento produzidos por várias gerações de empresários e equipes, englobando as políticas vigentes na Foresea.

Essa é a maneira como fazemos acontecer, que traz coerência e harmonia à forma de servir, atuar e conviver de cada integrante hoje e amanhã.

Programa de Diversidade, Inclusão & Equidade (DI&E)

Estamos alinhados às práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança), com isso, procuramos garantir que todos os nossos integrantes tenham as mesmas oportunidades para desenvolver e aprimorar suas habilidades. Para tanto, é fundamental reconhecermos as diferenças individuais, eliminando ou minimizando eventuais barreiras.

Encorajamos que cada integrante assuma um compromisso pessoal com a agenda de diversidade, e no dia a dia, acolha, respeite e potencialize a diversidade em seu ambiente de trabalho. Acreditamos que a diversidade alavanca o engajamento das pessoas e potencializa a geração de resultados. Na Foresea, temos um Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão estruturado com o intuito de tornar a empresa cada dia mais diversa através de ações estruturadas com o objetivo de aumentar a conscientização e engajamento dos integrantes.

Atualmente a empresa conta com quatro grupos de afinidade (GA), são eles: equidade de gênero, pessoas com Deficiência, LGBTQIAPN+ e raça e etnia. Cada grupo possuí um time de embaixadores, formado por integrantes voluntários, que atuam ativamente na execução das ações e desenvolvimento do programa de acordo com o GA com o qual a pessoa mais se identifique.

 

Oportunidades para quem está Começando

Na Foresea temos muitas oportunidades e buscamos pessoas comprometidas, inovadoras, apaixonadas pelo que fazem e cujos valores estejam alinhados aos da nossa empresa e estejam com muita energia e coragem para mergulhar num mar de oportunidades.

Se você busca constantemente novos desafios, deseja evoluir na sua carreira e fazer a diferença no mundo conheça os nossos Programas.

O programa tem por objetivo ser agente de transformação na vida de jovens das comunidades que interagem com a Foresea por meio da inserção no mercado de trabalho, através de uma estrutura que proporcione aprendizagem teórica e prática. Promove a inclusão de jovens de comunidades periféricas no mercado de trabalho, seja preparando ele para que possa ser aproveitado em outras trilhas de carreira na Foresea ou para enfrentar os desafios no mercado de trabalho.

Proporcionar aos estagiários compreensão do seu negócio através da troca de experiências, relação com os líderes e demais integrantes da Foresea, com exposição à desafios e dentro da área em que atuam e com atividades que estejam alinhadas à sua formação. Além de oportunidades de desenvolvimento através de temas pertinentes ao autoconhecimento gestão do tempo bem como troca de experiências por meio de exemplos exercícios práticos e contato com líderes e Pessoas, para que possam assumir desafios crescentes contribuir com o crescimento e perpetuidade da Foresea.

Nosso Programa de Trainee visa proporcionar um aprendizado intenso, um nível mais alto de engajamento profissional e experiências de desenvolvimento no mercado de petróleo e gás em 2 anos. Além disso, disso, visa garantir um pipeline de longo prazo para os novos desafios da empresa, melhorar o engajamento dos funcionários e garantir o desenvolvimento de multiplicadores de conhecimento, ser referência como empregador inclusivo, reforçar a marca empregadora da Foresea e criar oportunidades de inovação e aprimoramento.

O programa é uma parceria entre a Foresea e a CIAGA – Centro Instrução Almirante Graça Aranha, um centro de referência para a formação de Oficiais da Marinha Mercante- EFOMM, altamente qualificados, com intuito de contratar estagiários praticantes, conduzido pelos departamentos de Pessoas e de Ativos (Gerenciamento Marítimo). O objetivo é preparar novos integrantes para função de Segundo Oficial de Máquinas, dentro dos valores da Foresea, integrados ao nosso Sistema de Gerenciamento e aos mais diversos Programas, inclusive o de Equidade de Gênero. Levaremos em consideração também a questão racial com um olhar atento para esse tema no momento da seleção buscando uma maior Diversidade à partir do nosso programa.

Oportunidades para quem já tem Experiência

Buscamos profissionais comprometidos, diversos, inovadores, apaixonados pelo que fazem e cujos valores sejam alinhados aos da Foresea.

Prezamos pelo respeito às pessoas, independente de raça, cor, religião, nacionalidade, cidadania, idade, estado civil, deficiência física ou mental, orientação sexual, expressão de gênero.

Uma história de sucesso

não se escreve sozinha

Sua energia faz diferença

aqui e no mundo!

Se você busca constantemente novos desafios, deseja evoluir na sua carreira e fazer a diferença no mundo, faça parte da nossa equipe!

Buscamos profissionais comprometidos, inovadores, apaixonados pelo que fazem e cujos valores sejam alinhados aos da Foresea.

Deseja fazer parte do nosso time?

Gestão de desempenho – Ciclo de PA

Avaliação

No processo de Avaliação, busca-se identificar o Desempenho e o Alinhamento do Parceiro à Cultura da Empresa.

Planejamento

A elaboração do Planejamento e Pacto do PA consiste no diálogo, na negociação e no acordo entre Líder e Liderado.

Acompanhamento Feedback

O acompanhamento do Ciclo de PA deve acontecer através do diálogo contínuo entre Líder e Liderado, no exercício diário da Pedagogia da Presença.

Programa
de Ação

O Plano de Ação (PA) é uma ferramenta valiosa para apoiar na gestão do desempenho. Além disso, a avaliação é fundamental para a composição da remuneração variável (RV) dos nossos integrantes, que é realizada anualmente ou semestralmente, dependendo do regime e função.

Ao gerir o desempenho, o líder demonstra o seu permanente compromisso com a criação e consolidação da relação de confiança com seu liderado. É através deste processo que o líder enfatiza as forças do seu liderado e explicita suas necessidades de aperfeiçoamento e oportunidades de crescimento. Para que o diálogo entre o líder e o liderado seja efetivo, é fundamental que o líder esteja disposto a influenciar e ser influenciado, na busca do que é certo.

A gestão do desempenho do liderado deve acontecer tanto informalmente, no dia a dia e nos momentos oportunos, quanto formalmente, no momento de pacto de metas, acompanhamento e fechamento do ciclo anual de Gestão de Desempenho, que inclui a avaliação de PA (Plano de Ação).

De forma contínua, líder e liderado devem dialogar sobre a prática da nossa cultura e das políticas, resultados gerados, conhecimentos específicos, bem como sobre o potencial e a vontade de se desenvolver na empresa. Cabe ao líder conhecer o propósito de vida e de carreira de cada liderado e dialogar sobre seus próximos passos.

Benefícios e Boas práticas

Além dos benefícios como vale alimentação, vale transporte, plano de saúde e odontológico, plano de previdência privada e seguro de vida, nossos integrantes usufruem das boas práticas abaixo:

O benefício pode ser usufruído a partir da data de nascimento do filho(a) até ele (a) completar 10 anos e 11 meses.

Os integrantes (mães e pais) da Foresea têm o direito ao benefício auxílio babá. O apoio financeiro poderá ser usufruído a partir da data de nascimento do(a) filho(a) até a idade de 3 anos e 11 meses. Após essa idade a criança precisa ser matriculada no ensino educacional para ter o benefício continuado.

A Foresea entende que o bem-estar dos integrantes é fundamental para a sua qualidade de vida. Pensando nisso, oferecemos junto a uma empresa parceira de serviços de apoio psicológico e assessoria online um conjunto de soluções totalmente gratuitas voltadas para o apoio aos integrantes e seus dependentes legais em momentos de necessidade, desde situações mais simples até casos mais críticos: Assistência psicológica; orientação jurídica; consultoria financeira; assistência social.

Visando oferecer ainda mais bem-estar e qualidade de vida aos integrantes, a Foresea oferece o Gympass – a plataforma que dá acesso a cerca de 20 mil academias credenciadas no Brasil, espalhadas por mais de 1,2 mil cidades. Os integrantes que optarem por aderir ao benefício, contarão com: desconto nas mensalidades; possibilidade de escolher dentre diferentes opções de planos; liberdade para treinar em estabelecimentos e modalidades diferentes a cada dia, próximos à sua casa ou onde quiser.

O programa oferece para as novas mamães e papais da Foresea o acompanhamento personalizado para as integrantes e cônjuges de integrantes em todo período da gestação, parto e puerpério, palestras informativas, vagas de estacionamento exclusivas para gestantes no escritório Rio e na base Macaé. Descanso de quinze dias adicionais à licença maternidade para amamentação ou horário flexível para as mamães até a criança completar seis meses de idade, com redução de três horas da jornada diária; Espaço para apoio à amamentação, destinado à coleta e armazenamento de leite em geladeira, até o momento do retorno da mamãe para casa; Licença paternidade estendida de cinco para quinze dias para integrantes onshore.

A Foresea entende os desafios da mobilidade urbana e que o equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e vida pessoal é imprescindível para o bem-estar dos integrante e por isso trouxe algumas práticas para apoiar os integrantes na gestão do tempo.

Alinhada entre líder e liderado, sugestão de segunda a sexta-feira: entrada das 07:00 às 09:30 e saída das 16:45 às 19:15.

Acordo de compensação realizado entre a Empresa e os Integrantes, para que as horas extras realizadas em um dia de trabalho sejam compensadas com a correspondente diminuição da jornada em outro momento.

A Foresea acredita que o dia do aniversário dos seus integrantes é uma data especial e que merece ser comemorada. Por isso, cada integrante tem direito ao Day Off. Caso o dia do aniversário seja Sábado, Domingo ou feriado o seu Day Off será no primeiro dia útil após essa data.

Com o objetivo de proporcionar um melhor planejamento e aproveitamento dos feriados para descanso ou lazer, a Foresea tem como Boa Prática o oferecimento de Dias Ponte, sempre que um feriado cair em uma terça ou quinta-feira.

Em um clima leve e descontraído, líderes e liderados conversaram sobre temas diversos como experiência profissional, família, hobbies, estratégias, melhorias, sugestões e tudo que agregue maior eficiência à empresa e a relação de confiança entre as pessoas que nela atuam.